Оценивайте и развивайте компетенции в деловых играх
Испытания показывают реальный уровень человека, Прокачки двигают его вперед. Оценка идет по делу, а не по мнению: профиль компетенций складывается из качества вашей работы на мероприятии.
Внедряете оценку в компании? Запросить демо →
Для компаний и для профессионалов
Одна платформа закрывает обе стороны: компания измеряет и развивает людей, человек растет в профессии с доказанным уровнем.
Увидьте реальные компетенции - и решайте на фактах
Проводите ассессмент-центры и программы развития, оценивайте команды и кандидатов по единой модели компетенций - измеряя работу, а не впечатление.
Итог: обоснованные кадровые решения - найм, кадровый резерв, точечные программы роста.
Соберите профиль, подтвержденный делом
Проходите Испытания, чтобы увидеть реальный уровень, и Прокачки, чтобы двигать его вперед. Эксперты оценивают качество вашей работы по четким критериям, а не по впечатлению о вас.
Итог: профиль компетенций, доказанный делом, и системный рост в профессии.
Как устроена оценка
Оценивается не мнение о человеке, а качество его работы. Каждый шаг мероприятия оставляет результат, который можно проверить.
Работа над задачей
Участники решают реальную задачу в команде.
Готовый результат
Каждый шаг оставляет результат установленной формы - нет результата, нечего оценивать.
Проверка по критериям
Результат проверяется по заранее известным критериям - прозрачно и одинаково для всех.
Профиль компетенций
Из проверенного складывается профиль: пополняется от мероприятия к мероприятию и показывает ваш сегодняшний уровень; данных мало - так и говорит.
Два формата: Испытание и Прокачка
Оба формата кооперативные: команды не соперничают, а разбирают один кейс с разных сторон.
Оценка на реальной задаче
Оценочный формат: покажите, как вы действуете в деле. Результат ложится в профиль как подтвержденное свидетельство уровня.
Развитие в практике
Развивающий формат: отрабатываете компетенции шаг за шагом, с обратной связью ведущего и экспертов - и двигаете профиль вперед.
Из чего состоит платформа
Все, что нужно, чтобы спроектировать, провести и оценить деловую игру.
Единая модель компетенций
Кластеры и компетенции с поведенческими индикаторами и уровнями - общий язык оценки для любого мероприятия.
Цифровой профиль
Профиль-радар растет от мероприятия к мероприятию и показывает актуальный уровень, а не прошлый.
Ассессмент-центры
Оценка результатов экспертами по единым критериям - объективно и сопоставимо между участниками.
Расписание мероприятий
Публичная витрина мероприятий: участник видит открытые мероприятия и записывается сам.
Роли и фасилитация
Организатор, ведущий, эксперт - мероприятие проходит по четким ролям и регламенту.
Slider - среда проведения
Интерактивные слайды и доски, на которых разворачивается само мероприятие. Инструмент, а не суть.
И не только деловые игры
Деловые игры - флагман, но методология BOOG шире. На той же основе собираются любые форматы совместной работы - от стратегической сессии до оценочного центра.
Тарифы
Начните бесплатно. Корпоративная оценка - в раннем доступе, подключаем по заявке.